Rubrique de l'article Motiver et protéger
Gestion des risques : définition et mise en place du risk management
De la PME au grand groupe, toutes les structures gagnent à mettre en œuvre une stratégie de risk management. Si elle peut parfois sembler superflue, la gestion des risques est un engagement à long terme qui, lorsqu’il est réalisé par un ...
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Rubrique de l'article Tendances
Comment mettre en place une stratégie RSE ?
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) vise à intégrer les enjeux du développement durable dans la stratégie d’une entreprise. C’est un sujet auquel il y a tout lieu de s’intéresser compte tenu de son impact bénéfique pour les e...
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Rubrique de l'article Tendances
Économie sociale et solidaire : de quoi s’agit-il ?
L’Économie sociale et solidaire (ESS) désigne un ensemble d'entreprises cherchant à concilier utilité sociale, performance économique et gouvernance démocratique. Avec, pour ambition finale, la création d’emplois et le développement d’un...
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Rubrique de l'article Tendances
À quoi servent les certifications environnementales et les écolabels ?
Les certifications environnementales sont attribuées aux entreprises prenant en compte l'impact de leurs activités sur l'environnement. Les écolabels, eux, garantissent la vertu d'usage d'un produit et ses caractéristiques écologiques.
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Rubrique de l'article Gestion
Tout savoir sur l'affacturage : fonctionnement, contrat, prestations, coûts
L’affacturage est une solution de financement éprouvée qui permet d’améliorer sa trésorerie et d’optimiser la gestion du poste client. De nombreuses entreprises l’utilisent, du grand groupe à la PME et même la TPE, dans un large éventail...
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Rubrique de l'article Motiver et protéger
La prime de partage de la valeur remplace la prime Macron
Instaurée en 2019, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite prime Macron, a été remplacée le 1er juillet dernier par une nouvelle prime dite de partage de la valeur.
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Rubrique de l'article Tendances
Le mécénat de compétences, un levier au service de la RSE
Le mécénat de compétences permet à l’entreprise d’accroître son impact social, en offrant la possibilité aux salariés de mobiliser leurs compétences au service d’une cause utile.
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