Quelles sont les principales difficultés auxquelles sont confrontées les entrepreneurs en matière de santé et de prévoyance?

• Par rapport à vos salariés : vous avez des obligations fixées par la loi et la convention collective dont vous relevez. Par exemple, certains avantages sociaux ou fiscaux sont attachés au fait que le régime est dit solidaire et responsable. En tant qu'employeur, il faut vous assurer auprès de votre conseiller habituel que le contrat est dit conforme. Si ce n'est pas le cas, le risque est celui d'un complément de charges sociales dans le cadre d'un contrôle de l'URSSAF. Restez en veille, de nombreux changements sont attendus dans les mois à venir !
  
  
• Par rapport à vous en tant qu'employeur : tout dépend du régime d'affiliation. Globalement, vous êtes plutôt bien couvert à titre obligatoire pour les dépenses de santé (75% pris en charge) mais pour tout ce qui est arrêt de travail et décès la prise en charge s'assimile plus à des frais d'obsèques ou à des prestations de l'ordre du SMIC ou du RSA. Dans tous les cas de figures, il est impératif de souscrire une garantie complémentaire.
  

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© Crédit Agricole S.A. (transcription du Tchat sur Jesuisentrepreneur.fr) – juin 2019

Article à caractère informatif et publicitaire